職場いきいきセミナー20170314

2017年3月14日(水)都内で「職場いきいきセミナー」開催いたしました!

職場いきいきセミナー?ハラスメント&メンタル不調に打ち勝つ?
にご参加いただいた皆様そして、職場の活性化に日々取り組んでいらっしゃる皆さまへ

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 管理職は、安全配慮義務と職場環境配慮義務の観点から自身がハラスメントを起こさないよう努めることはもとより、部下の行動についても日々目を配る責任を担っています。それは、企業の存続を揺るがすパワーを持っており、それを防止することはとても大事ですが、防止することが最終ゴールとなってしまっては、消極的な関わりに留まってしまい、組織や個人の成長、成果を生み出し続けるという企業の存続維持・発展を果たすことはできません。
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 また、メンタルヘルス対策においても同様で『メンタル不調者を出さない』ことをゴールに設定してしまうと、対策や意識が対処療法的になってしまい、お互いに最低限の範囲でしか関わらない、腫れ物に触るように扱う、一定のストレスは成長の刺激になるのに一人ひとりのその絶妙なストレスの負荷加減を図るのに、エネルギーや時間がかけられず均一的で無難なストレス(期待)にとどめてしまい、職場が不活性状態に陥ってしまうといったことが起きてしまう危険性をはらんでいます。
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 私たちは、組織や職場という集合体の中でたくさんの可能性や才能を秘めた上司や同僚や部下や後輩、そしてお客様やパートナーと共に仕事をしていますし、一人では味わえなかったり成し遂げられなかったりすることを経験したりチャレンジできる空間の中にいるのですが、目の前の成果を出すことに一生懸命になって、自分のことで精一杯になってしまっていないでしょうか?
 自分と異なる価値観や生まれ育った背景、考え方を持っている人を“あの人とはうまが合わない、面倒くさい”とついつい気の合う通じ合える人と仕事をしてしまいがち。短期的にはコミュニケーションも取りやすいし成果も生まれやすいですが、考え方や価値観が同じなのでお互いの伸びしろや改善点に気づず一定のところで成果や成長が止まってしまうと言われています。価値観の異なる人同士は初めはコミュニケーションが取りづらかったり、お互いを理解することに時間がかかりますが、良い関係性を構築できるとお互いの良さや課題を指摘し合い高め合いより大きな成果を生み出すと言われています。

 単にハラスメントを防止することやメンタル不調者を出さないというところにゴールを置くのではなく、組織や個人の成長、成果を生み出し続けることを目指したメンタル不調・ハラスメント・人材育成・職場の活性化はどれもが強く関係し合っていて、これらをリンクさせて誰もがイキイキとし、成果がでる組織づくりの支援に取り組むことが私たちの使命だと考えています。

プレイバック・シアター研究所では上記のような思いのもと、公開セミナー「職場いきいき?ハラスメント&メンタルヘルス不調に打ち勝つ?を企画、スタートしました。

 改めて、3月14日の回にご参加くださった皆様、ありがとうございました。特に、ハラスメントについてはこれはセーフ、これはアウト!と明確にジャッジできるものは少なくグレーゾーンが多いからこそとても難しいのですが、研修中も多くの意見や質問が出され多いに議論が出来とても良い場になっていたと思います。昨今のハラスメントの多くは故意に嫌がらせを目的としたものではなく、良い成績を出させてあげたい、相手の成長を願って厳しく、これくらい昔は当たり前だったなど、良くしたいという思いやこれまで成功してきたやり方を信じて実行している方が多いのが実情です。お互いの価値観や違いを認め、相手が受け止めやすい形で投げかける、相手が向かいたい方向を一緒に向いて話をする、そういった信頼関係を構築する共に、お互いが良い状態を作るのに率直に意見を言えるそんな関係性や職場を作っていく、考えるきっかけになっていたら嬉しいです。

実践していく中で、疑問や質問してみたいことでてきましたら
是非是非お気軽にご連絡ください。
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3月半ばとなりましたが、まだまだ寒い日が続きますね。。中目黒の桜たちも春を待ち遠しい気持ちを馳せながら日1日と成長している気がします。春は新人の方が新しい風を吹き込んでくれる、私たちも初心にかえるそんな時期かもしれませんね!

みなさんにとって素敵な実り多き季節となりますように。

人づくり事業部:高橋

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 ?ストレスチェックとも連動した取り組みもスタートしています?

 2015年12月より、50人以上の従業員がいる事業所は最低でも年に1度ストレスチェックを行うことが義務化されましたが、このストレスチェックの組織診断結果を踏まえて、研修やコンサルティングを組み合わせたご支援もスタートしました。

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 ☆セミナーの様子を写真でご紹介します ?☆

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?たくさんの意見が飛び交いました

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?いつでもどこでもだれでもできるストレス発散方法の1つとして

3分でできるこころと身体を健康にするウェルネスメソッド体験中。・+

自分自身のこころと身体も健康に。・+

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心の栄養不足は、余裕の無いやりとりを生み出しがちです。

メンタル不調、ハラスメントが起きない職場づくりとは

職場というコミュニティの中でのコミュニケーション力を高めること

お互いの信頼関係づくりに限るなあと学ばせていただいた1日でした!

事務局:高橋、筒井