中堅層

若手の"ヤル気スイッチ"を入れたい!<自分で入れる編>

・アプローチ方法・習得スキル :セルフマネジメント
・対象者イメージ:ステージが上がるタイミング/若手・中堅層 ・アプローチ方法

【研修のポイント】次のステージに上がるタイミングでこれまでの自分の仕事の仕方や考え方を一度立ち止まって確認し、自分自身のモチベーションが上がる仕事の仕方、他者との関わり方などやる気スイッチがどこにあるのかを明確にします。また、成功体験を紐解き、思い込みによらない自身の「本当の強み」を探ります。次のステージで、強みを活かせる、且つモチベーションを維持増進できる仕事の仕方を持ち帰ります。

 

入社5年目〜8年目対象:中堅社員研修

・対象者:入社5年目

【研修のポイント】これまでのものの見方や考え方、仕事の仕方についてしっかり振り返り&言語化します。実務の中核存在として成果をすことに主体的、積極的に取り組むとともに、自身や職場の活性化も両立する人財になるべくそのためのコツを掴みます。