【羽地朝和インタビュー】スタッフが社長に15分1on1をしてみる③「管理職研修」 近年、組織開発のなかで部下の成長を促す方法として注目される1 on 1。 この企画では、それを立場を反転させて行うことを試み… 続きを読む
【羽地朝和インタビュー】スタッフが社長に15分1on1をしてみる②「ハラスメント研修」 近年、組織開発のなかで部下の成長を促す方法として注目される1 on 1。 この企画では、それを立場を反転させて行うことを試みます… 続きを読む
【羽地朝和インタビュー】スタッフが社長に15分1on1をしてみる③「管理職研修」 近年、組織開発のなかで部下の成長を促す方法として注目される1 on 1。 この企画では、それを立場を反転させて行うことを試み… 続きを読む
【羽地朝和インタビュー】スタッフが社長に15分1on1をしてみる②「ハラスメント研修」 近年、組織開発のなかで部下の成長を促す方法として注目される1 on 1。 この企画では、それを立場を反転させて行うことを試みます… 続きを読む
教育の場で「フェアであること」について、岩橋由莉さんが大切なことを書いてくれました。学びの場をつくる者として、この観点は自覚しておきたいテーマであり、みなさんと論じ合いたいテーマでもあります。 … 続きを読む
(一部抜粋）『 音・聴・感 探求ゼミ通信VOL3. 』 ファシリテーター：いわはしゆり 岩橋由莉さんは、毎月プレイバック・シアター研究所の中目黒サロンで「音・聴・感探求ゼミ」を実施しています。 『 表現教育を学ぶ上で私が… 続きを読む
羽地です。企業研修を担当している中で、これまでにない新たな変化を二つ感じています。 一つは障がいを持った人が研修に多く参加するようになったこと。これは障がいを持った人の雇用がすすんできたことがひとつの要因だと思います。し… 続きを読む